🔻در روز جهانی دستمزد برابر، شکاف دریافتی زنان و بحران معیشت کارگران در ایران از همیشه بیشتر است

کانال اصل ۲۰، دیروز ۱۸ سپتامبر، در روز جهانی «دستمزد برابر» نوشت:

🔸امروز ، روز جهانی دستمزد برابر است اما گزارش‌ها و آمارهای مختلف از وضعیت نگران‌کننده شکاف درآمدی زنان و همچنین معیشت در جامعه کارگری ایران خبر می‌دهند.

شکاف ۲۰ تا ۳۰ درصدی دستمزد بین زنان و مردان

▫️در ایران، مطالعات بازار کار و پژوهش‌های داخلی از شکاف ۲۰ تا ۳۰ درصدی میان درآمد زنان و مردان حکایت دارند. گزارش حقوق و دستمزد پلتفرم کاریابی «جاب‌ویژن» در سال ۱۴۰۵، این تفاوت ۳۰ درصدی را نتیجه مجموعه‌ای از متغیرها در طول مسیر شغلی می‌داند و سهم هر عامل را تفکیک کرده است:

🔸سابقه کاری و تداوم شغلی (۵.۲ میلیون تومان): سابقه کاری بیشتر مردان، ورود زودهنگام‌تر به بازار کار، سال‌های اشتغال طولانی‌تر و وقفه‌های شغلی کمتر، سهم عمده‌ای در این فاصله دارد.

🔸ارشدیت و جایگاه سازمانی (۳.۲ میلیون تومان): دستیابی بیشتر مردان به موقعیت‌های مدیریتی و سرعت رشد شغلی بالاتر در مقایسه با زنان، بازتاب‌دهنده وجود سقف‌های شیشه‌ای برای پیشرفت سازمانی زنان است.

🔸توزیع در گروه‌های شغلی (۱.۵ میلیون تومان): تمرکز بیشتر مردان در موقعیت‌های فنی و تخصصی با سطوح درآمدی بالاتر و حضور بیشتر زنان در مشاغل با سطح درآمد متوسط، حتی در غیاب تبعیض مستقیم، این شکاف را افزایش داده است.

🔸سایر متغیرها (۷.۴ میلیون تومان): بزرگ‌ترین بخش این تفاوت ناشی از عواملی مانند ساعات کاری کمتر، تفاوت در قدرت چانه‌زنی هنگام پذیرش پیشنهادهای شغلی و سوگیری‌های جنسیتی است.

🔸همچنین در بخش خصوصی و مشاغل کم‌مهارت، نابرابری دستمزد شدیدتر است. نگاه سنتی به درآمد زنان به عنوان «کمک‌خرج» و درآمد مردان به عنوان منبع «اصلی» معیشت، به یکی از توجیه‌های پرداخت دستمزد پایین‌تر به زنان بدل شده که قراردادهای موقت و ناامنی شغلی آن را تشدید می‌کند.

اقتصاد غیررسمی و نابرابری در مزایا

▫️بر اساس آمار موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی، از ۳ میلیون و ۶۰۰ هزار زن شاغل در کشور، نزدیک به ۵۷ درصد (بیش از دو میلیون نفر) در بخش غیررسمی فعالیت می‌کنند و در نتیجه از حداقل حقوق قانونی، بیمه درمانی، مرخصی‌های رسمی و مستمری بازنشستگی محروم‌اند.

▫️در بخش رسمی نیز قوانین بر دریافتی نهایی اثر گذاشته‌اند. به گفته زهرا بهروزآذر، معاون امور زنان و خانواده رییس‌جمهور، پس از تصویب قانون جوانی جمعیت، امتیاز حق عائله‌مندی به مردان واگذار شده که عملاً تفاوت دریافتی میان زنان و مردان شاغل را افزایش داده است. اگرچه پیشنهاد بازنگری در این مقررات در کمیسیون‌های دولتی بررسی شده، اما کمبود بودجه مانع اجرای آن بوده است.

منبع: کانال اصل ۲۰

با این همه:
زنان ایرانی با وجود اخراج شدن از کار به دلیل بحران‌های کلان کشوری، و دستمزد نابرابر، پتانسل‌های خوبی از رشد را به اثبات رسانده‌اند. آنان در اقتصاد غیررسمی پلتفرمی، در کنار جوان‌ها، بیشترین گروه فعال هستند.

از حدود سال 2000 یعنی ۲۵ سال پیش به این سو، زنان ایرانی به تحصیل روی آورده‌اند. جهش رو بالا در شاخص‌های اتمام تحصیل دبیرستان و دانشگاه، نشان از اراده زنان برای توسعه توانایی‌های شخصی دارد و گرچه در چند سال اخیر روند اتمام تحصیل در دانشگاه کاهش معناداری داشته، در کل به صعودی بودن روند تحصیل زنان خللی وارد نمی‌کند.

حتی بیش از تحصیل، جمعیتی از زنان در مسیر توسعه مهارت‌های فردی قرار دارند که خود را کمتر از مردان نمی‌دانند. بر اساس آمارهای رسمی در ایران، زنان حدود ۱۲.۵ تا ۱۲.۷ درصد از کل سرپرستان خانوار را تشکیل می‌دهند که در سال‌های اخیر روند صعودی داشت.

زنان گرچه مسیر خود را برای استقلال مالی و جذب به بازار رسمی کار و فرصت‌های برابر، دشوار یا مسدود می‌بیند و برای مطالبه حقوق خود هزینه داده‌اند و از نابسامانی تشکل رنج می‌برند، ولی اراده‌ای را به نمایش گذاشته‌اند که فضا را برای همیشه متحول کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻 فرزندان کارگران اخراجی شرکت فولاد:
«پول ثبت‌نام در مدرسه را نداریم»

حدد ۱۰۰ تن از پرسنل اخراج شده فولاد شادگان، ماه‌‌هاست به دنبال بازگشت به کارند. آن‌ها امروز به همراه خانواده و کودکان خود تجمع کردند. اخراج این کارگران که هر کدام ۱۰-۱۲ سال سابقه کار دارند، از پاییز ۱۴۰۴ شروع شد و آغاز شد و به صورت تدریجی ادامه یافت.

تارنمای سازمان حقوق بشر کارون نوشت:
«تجمع اعتراضی کارگران اخراجی شرکت فولاد فلاحیه (شادگان) به همراه خانواده‌ها و فرزندان خردسال آنان همچنان ادامه دارد.

🔴در آستانه آغاز سال تحصیلی، خانواده‌های این کارگران در شرایط دشوار معیشتی قرار دارند و بسیاری از آنان حتی برای تأمین هزینه‌های ثبت‌نام و تهیه لوازم مدرسه فرزندان خود با مشکل روبرو شده‌اند.

این کارگران که خواهان بازگشت به کار و تأمین حداقل هزینه‌های زندگی خود و خانواده‌هایشان هستند، تاکنون پاسخ مشخصی از سوی مسئولان و مدیران مربوطه دریافت نکرده‌اند.

▫️فرزندان این کارگران نیز در جریان این تجمع، از وضعیت دشوار خانواده‌های خود و نگرانی درباره ادامه تحصیلشان سخن گفته‌اند.
یکی از کودکان با اشاره به اخراج پدرش و همکاران او از شرکت فولاد شادگان گفت که خانواده‌اش توان مالی لازم برای ثبت‌نام و تهیه لوازم مدرسه را ندارد.
▫️ دیگر کودکان نیز از بلاتکلیفی خانواده‌هایشان و ناتوانی در تأمین هزینه‌های تحصیل سخن گفته‌اند.»

🧩به گفته حسین امامی‌راد، عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس، سهم آموزش و پرورش از بودجه کشور که در گذشته ۱۵ درصد بود، امسال به زیر ۹ درصد کاهش یافته است.
در شرایطی که آموزش‌وپرورش هر سال اعلام می‌کند که مدارس رایگان‌اند، مدیران عملا خانواده‌ها را برای پرداخت شهریه تحت فشار می‌گذارند.
امسال که کارگران بسیاری تعدیل شده‌اند، این خطر وجود دارد که فرزندان کارگران از تحصیل باز بمانند.

منبع خبر: سازمان حقوق بشر کارون-به پیشنهاد پیام دریافتی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻معلمان باور دارند که به جای سرزنش مردم باید امید به تغییر از درون را زنده کرد

داوطلب پیامی دریافت کرد که با تکیه بر یادداشت محسن عمرانی که در کانال کانون صنفی معلمان استان بوشهر منتشر شد، درباره خطر «فرسایش امید» هشدار بدهد. وی تاکید می‌کند که مردم را سرزنش نکنیم، مردمی که سال‌ها هزینه داده‌اند، مستحق درک شدن هستند، نه قضاوت و ملامت.

محسن عمرانی با تخلص صمد جنوب در این یادداشت استدلال می‌کند که جامعه امروز ایران دچار «استهلاک و فرسایش امید» شده است.
او فرآیند روانی و جامعه‌شناختی تبدیل تکاپوی مدنی به انزوای عمومی را تحلیل می‌کند و راه‌حل را در بازسازی سازماندهی مستقل از درون می‌داند.

🔴امید یک سرمایه اجتماعی است، نه فقط یک حس فردی:
جامعه زمانی زنده است که مردم باور داشته باشند کنش آن‌ها می‌تواند سرنوشتشان را تغییر دهد. وقتی تمام راه‌های قانونی (مثل انتخابات و فعالیت صنفی) به بن‌بست می‌رسد و اعتراضات نیز سرکوب می‌شوند، جامعه دچار «درماندگی آموخته‌شده» و استیصال جمعی می‌شود.

وی تاکید می‌کند:
جامعه خسته، لزوماً رادیکال نمی‌شود: عمرانی برخلاف برخی تحلیل‌ها معتقد است که سرکوبِ مداوم، فقر گسترده و مجازات‌های سنگین، جامعه را به سمت شورش نمی‌برد؛ بلکه باعث انزوا، مهاجرت، پناه بردن به زندگی خصوصی و بی‌اعتمادی می‌شود. او یادآوری می‌کند که فقر و ناامیدی مفرط، جامعه را بیشتر به سمت «بردگی» می‌برد تا «شورش».

او با تکیه بر دیدگاه‌های هانا آرنت هشدار می‌دهد که بزرگ‌ترین خطر برای یک جامعه متلاشی و ناامید، این است که برای پایان دادن به بی‌ثباتی، جذب وعده‌های اقتدارگرایانه شود و به دام استبدادی دیگر بیفتد یا منفعلانه چشم‌انتظار حمله نظامی خارجی برای نجات بماند:

«در این زمان بزرگ‌ترین خطر آغاز می‌شود. جامعه‌ی خسته الزاماً عاشق استبداد یا جنگ نیست، اما ممکن است برای پایان دادن به بی‌ثباتی و نااطمینانی، به وعده‌های ساده و اقتدارگرایانه گوش فرا دهد و از پهلو به استبداد دیگری بغلطد.»


🔴مردم را سرزنش نکنید!
او به‌شدت با متهم کردن مردم به «تنبلی، بی‌عملی یا نداشتن فرهنگ آزادی‌خواهی» مخالفت می‌کند. عمرانی این کار را «سرزنش قربانی» می‌داند و می‌گوید مردمی که سال‌ها هزینه داده‌اند، مستحق درک شدن هستند، نه قضاوت و ملامت.

از نظر نویسنده، راهکار نهایی در دست افراد و گروه‌های پیشرو است؛ کسانی که نباید منفعل شوند، بلکه باید با مرزبندی صریح با هرگونه مداخله و تجاوز خارجی، دست به سازماندهی مستقل مدنی بزنند و باور جامعه را به «توانایی خود برای تغییر از درون» بازسازی کنند.

🔵انتشار پیام دریافتی در کانال داوطلب، لزوما به معنی تایید یا رد دیدگاه نویسنده نیست.
با تشکر از همراهان داوطلب که با پیشنهاد مطلب به گفتگو دامن می‌زنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻جای خالی ثبت تجربه در کنش‌های کارگری:
جنبش کارگری بدون حافظه، هر بار از نقطه صفر شروع می‌کند!

گزارش تحلیلی داوطلب

در میان گزارش‌های متعدد منتشر شده در رسانه‌های رسمی و غیررسمی از کنش‌های کارگری، خبر اعتراض عمدتا با یک جمله آغاز می‌شود و با همان جمله به پایان می‌رسد:
«کارگران فلان کارخانه تجمع کردند»،
«پرستاران فلان بیمارستان دست از کار کشیدند»
یا «کارگران در اعتراض به پرداخت نشدن دستمزدها مقابل کارخانه اعتصاب کردند».
اما آنچه معمولاً حلقه مفقوده گزارش‌هاست، مهم‌ترین بخش ماجراست. اینکه بعد از اعتراض چه اتفاقی افتاد؟

آیا کارفرما پاسخ داد؟
آیا مذاکره‌ای شکل گرفت؟
آیا بخشی از مطالبات پذیرفته شد؟
آیا وعده‌ای داده شد و بعد اجرا نشد؟
آیا اعتراض ادامه پیدا کرد یا متوقف شد؟
اگر متوقف شد، دلیلش چه بود؟
چه چیزی باعث شد کارگران به نتیجه برسند یا نرسند؟
کدام شکل از اعتراض مؤثرتر بود و چه عاملی توانست یا نتوانست حمایت سایر کارگران را جلب و آنها را برای تحقق مطالبات بسیج و سازماندهی کند؟

🔴این پرسش‌ها صرفاً جزئیات تکمیلی یک گزارش خبری نیستند. آنها بخشی از «حافظه» یک جنبش کارگری‌اند.

حافظه جمعی، موتور محرک جنبش
جنبشی که فقط تعداد تجمع‌ها، اعتصاب‌ها و اعتراض‌هایش را ثبت کند، ممکن است آرشیو بزرگی داشته باشد، اما الزاماً حافظه‌ای زنده ندارد. حافظه زمانی شکل می‌گیرد که تجربه یک کنش جمعی به دانشی تبدیل شود که بتواند در کنش بعدی مورد استفاده قرار گیرد. در این معنا، هر اعتراض کارگری فقط یک رویداد نیست؛ یک تجربه یادگیری است.

مفهوم حافظه جمعی که از آثار موریس هالبواکس جامعه‌شناس کلاسیک فرانسوی گسترش پیدا کرد، بر این نکته تأکید دارد که گروه‌های اجتماعی گذشته خود را صرفاً به شکل مجموعه‌ای از وقایع حفظ نمی‌کنند؛ بلکه گذشته را از خلال نیازها، هویت و تجربه‌های اکنون بازسازی می‌کنند.

📍در جنبش‌های اجتماعی، این مسئله اهمیت بیشتری پیدا می‌کند، چرا که تجربه اعتراض می‌تواند به بخشی از ظرفیت سازمان‌یابی آینده تبدیل شود.

🧩 فرض کنید کارگران یک کارخانه پس از سه روز اعتصاب موفق می‌شوند بخشی از دستمزدهای معوقه خود را دریافت کنند، اما چگونگی تحقق مطالبه آنها هیچ‌گاه ثبت نمی‌شود. چند ماه بعد، کارگران همان کارخانه یا واحدی مشابه دوباره با همان مسئله مواجه می‌شوند، اما نمی‌دانند در تجربه قبلی چه چیزی مؤثر بوده است. یا ممکن است در کارخانه‌ای دیگر، کارگران تاکتیکی را تکرار کنند که پیش‌تر نتیجه‌ای نداشته، فقط به این دلیل که تجربه شکست قبلی در جایی ثبت و تحلیل نشده است. در چنین شرایطی، هر اعتراض مجبور است از نقطه صفر آغاز شود.

گزارشگری کارگری نباید فقط به «ثبت وقوع اعتراض» محدود شود. یک گزارش خوب باید بتواند چرخه کامل یک اعتراض را ثبت و ضبط کند.
موفقیت باید در طول زمان سنجیده شود.

در گزارش داوطلب ببینید چگونه باید موفقیت را در طول زمان سنجید، چرخه کامل اعتراض شامل چه چیزهایی‌ست، چگونه باید میان «ثبت» و «تحلیل» تفاوت قائل شد و چرا چنین چیزی حیاتی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻بار دوم در کمتر از سه هفته:
شلیک تیر هوایی، برخورد فیزیکی و بازداشت جوانان جویای کار تجمع‌کننده مقابل شرکت نیشکر دعبل خزاعی اهواز

▫️مردم روستا تلاش کردند مانع دستگیری فرزندان خود شوند.

▫️ماموران با پاک کردن برخی ویدیوهای ضبط‌شده، چند دستگاه تلفن همراه را هم ضبط کردند.

📽یکشنبه ۲۹ شهریور ۱۴۰۵

گزارش‌های میدانی و منابع محلی در استان خوزستان از برخورد نیروی انتظامی با تجمع اعتراضی جوانان جویای کار روستاهای «موران» و «عمیشیه بزرگ» خبر می‌دهند. این تجمع که مقابل ورودی شرکت کشت و صنعت نیشکر دعبل خزاعی (از توابع شهرستان کارون) برگزار شد، به دنبال مداخله نیروهای انتظامی به خشونت کشیده شده است.

📍پس از شنیده شدن صدای تیراندازی، اهالی و خانواده‌های دو روستا برای حمایت از معترضان وارد صحنه شدند و حضور و مقاومت آن‌ها مانع از بازداشت شماری از جوانان معترض به دست مأموران شد.

بر اساس تصاویر و ویدیوهای منتشرشده در شبکه‌های اجتماعی و گزارش‌های تشکل‌های مستقل کارگری، مأموران انتظامی برای متفرق کردن تجمع‌کنندگان از گاز اشک‌آور، باتوم و شلیک تیر هوایی استفاده کرده‌اند.
گزارش‌های غیررسمی حاکی از بازداشت تعدادی از معترضان است. منابع محلی اشاره کرده‌اند که مأموران تلاش کردند مانع از فیلم‌برداری اهالی شوند و در مواردی تلفن‌های همراه معترضان ضبط یا فایل‌های تصویری آن‌ها حذف شده است. با این حال، پادرمیانی و مقاومت اهالی روستاها در مواردی مانع از بازداشت شمار بیشتری از جوانان شده است.

تا لحظه تنظیم این گزارش، مقامات انتظامی، استانداری خوزستان و همچنین روابط عمومی شرکت کشت و صنعت نیشکر دعبل خزاعی هیچ‌گونه اظهارنظر رسمی یا تکذیبیه‌ای درباره جزئیات این درگیری، تعداد بازداشت‌شدگان احتمالی و مصدومان این حادثه منتشر نکرده‌اند.

در طول سه هفته اخیر این دومین بار است که تجمع مسالمت‌آمیز جوانان جویای کار روستاهای موران و عمیشیه بزرگ مقابل شرکت نیشکر دعبل خزاعی اهواز با مداخله مأموران به خشونت شدید و درگیری کشیده می‌شود. در روز ۹ شهریور نیز رسانه‌های کارگری و حقوق بشری ویدیوهایی منتشر کردند که در آن‌ها معترضان اعلام کردند مأموران با اسلحه کلاشینکف، ضرب‌وشتم شدید و شوکر، جوانان جویای کار این منطقه را تعقیب و متفرق کرده‌اند.

🔴جوانان جویای کار پس از تیراندازی و حمله بار پیش هم از پا ننشستند و دست‌کم ۸ روز تجمع و تحصن را ادامه دادند.

🧩 تاریخچه اختلافات به دهه ۷۰ برمی‌گردد:
به گفته فعالان صنفی و اهالی منطقه، اعتراض جوانان بومی این دو روستا به نحوه استخدام و جذب نیرو در این مجتمع بزرگ کشت و صنعت برمی‌گردد. اهالی محلی می‌گویند در دهه ۱۳۷۰ و «زمان واگذاری» اراضی آباواجدادی خود برای راه‌اندازی این پروژه ۱۲ هزار هکتاری، مدیریت وقت متعهد شده بود که اولویت استخدام نسل‌های بعدی به بومیان منطقه اختصاص یابد.

تجمع‌کنندگان مدعی‌اند که مدیریت شرکت با نادیده گرفتن این تعهد، اقدام به جذب «نیروهای غیربومی و انتصابات فامیلی» کرده و جوانان تحصیل‌کرده و دارای مهارت‌های فنی این روستاها را از حق اشتغال محروم کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

📍نقشه گستردگی تجمع‌های صنفی
یکشنبه ۲۹ شهریورماه ۱۴۰۵

در کنار تجمع‌های بازنشستگان تامین اجتماعی در شوش، رشت، کرمانشاه، اهواز و تهران، و بازنشستگان فولاد اصفهان، امروز جوانان جویای کار موران و عمیشیه جلوی شرکت نیشکر دعبل خزاعی تجمع کردند.

🔴منابع کارگری: در ادامه اعتراضات روزهای قبل، کارگران بخش دو میلگرد گروه ملی فولاد اهواز دست به اعتصاب زدند.
این اعتصاب از دو روز قبل و با توقف تولید در اعتراض به رسیدگی نکردن به مطالبات کارگران، از جمله پرداخت منظم حقوق و دستمزد، بهبود وضعیت معیشتی، رفع مشکلات مدیریتی و ضرورت ساماندهی و رونق تولید آغاز شده است.

🔴در مطلب قبلی ببینید که چرا پلیس انتظامی که علیه جوانان جویای کار دست به خشونت برد، جلوی ثبت وقایع و ویدیو گرفتن را هم گرفت.

برای گروه‌های صنفی، ثبت جزییات مطالبه‌گری، حیاتی است:
مطالبه‌گران باید بتوانند هم‌زمان با اعتراض، چرخه کامل اعتراض خود را ثبت و ضبط کنند تا هر بار از اول مجبور به تکرار تجربه‌ها نشوند.
در گزارش داوطلب ببینید چگونه.

نقشه تکمیل و اصلاح شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻واکنش کاربران به رئیس دفتر رئیس‌جمهور:
«اگر سی‌سال دسترنج ما را حیف‌و میل نمی‌کردید ناترازی نداشتید! به جای منت گذاشتن، قرضتان را به تامین اجتماعی بدهید!»

حاجی‌میرزایی، رئیس دفتر رئیس‌جمهور:
«تقریباً ۱۰۰ درصد حقوق بازنشستگان را دولت می‌دهد و در این زمینه دچار ناترازی هستیم.»

واکنش کاربران از خشم تا ایموتیکن دلقک و نظراتی از این دست:

▫️اونم پول خودمونه که پیش‌پیش گرفتین.

▫️۳۰وچند سال از و امثال من بیمه کم می‌کنید بخاطر همین دیگر! منت سر ما نذارید!

▫️از بدهی ۱۰۰۰ همتی خودتون به تامین اجتماعی هم یادی کنید که پدر بازنشسته تامین اجتماعی رو دولت با عدم پرداخت بدهی خودش در آورده.
نمونه‌اش هم هنوز معوقه اردیبهشت بازنشستگان تامین اجتماعی به دلیل عدم وجود نقدینگی پرداخت نشده.
لطفا کنید دست خودتان را از جيب بازنشستگان تامین اجتماعی بیرون بیارید.

در این گزارش داوطلب ببینید که چرا همیشه نارضایتی مردم از شرایط، به اعتراض منسجم نمی‌انجامد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻خلاقیت و طنز سیاه کاربران:
چرا کاربران نام کالابرگ را کالامرگ گذاشتند؟

«کالامرگ» واژه کنایی و تلخی است که چند ماه است در ادبیات اعتراضی کاربران شبکه‌های اجتماعی شکل گرفته و با استفاده از جناس آوایی بین «برگ» و «مرگ» به ابزاری برای نشان دادن استیصال، خشم و اعتراض به وضعیت معیشتی تبدیل شده است.

کاربران می‌پرسند چرا یک کشور ثروتمند به روزی افتاده که مردمش باید با کالابرگ‌هایی روزگار بگذرانند که هزینه محاسبه و پرداختی تشویقی مدیران و دفتر و دستک اداری‌اش از جیب خود مردم کسر شود؟

یک کاربر فیس‌بوکی:
هر بار که درباره کاربرگ‌ یک میلیون‌تومانی، یک دقیقه در صداوسیمایی که از جیب ما تامین می‌شود برنامه دارند، قیمت آن دقیقه از کل پرداختی کالابرگ ماهانه تمام کشور بیشتر است! (هر دقیقه تبلیغ بین ۳ میلیارد تا ۱۱ میلیارد تومان است!)

یک کاربر دیگر:
۹۰ میلیون کدام رقم فیش حقوقی یکی از مدیران است؟
کالامرگ هزینه یک هفته خانوار را پوشش نمی‌دهد.

وزیر اقتصاد از ارائه کالابرگ با مبالغ جدید به دهک‌های پایین از ۱۵ مهر خبر داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻۱۱۶ کارگر در معرض تعدیل معدن ۳ گهرزمین با ۱۰-۱۵ سال سابقه:
یا باید برویم بشاگرد بندرعباس و هر سه ماه یک بار حقوق بگیریم و یا تسویه حساب کنیم!

تارنمای کارگر ۲۴ به نقل از یکی از کارگران این پروژه:
▫️ حدود ۱ ماه است که ۱۱۶ نفر از کارگران تعدیل شده‌ایم و تاکنون برای تعیین تکلیف وضعیت شغلی خود پیگیری‌های مختلفی انجام داده‌ایم.

▫️ اداره کار به ما اعلام کرده بود که طبق مصوبه مربوطه، معدن ۳ گهر زمین موظف به جذب نیروهای تعدیل‌شده اما شرکت جهاد نصر در روند اجرای این موضوع اعمال نفوذ کرده و در نهایت کارگران با دو گزینه مواجه شده‌اند:

به ما گفته‌اند یا باید به بشاگرد بندرعباس برای فعالیت در یک پروژه راه‌سازی برویم که حقوق آن نیز به گفته آنها هر سه ماه یک‌بار پرداخت می‌شود، یا اینکه تسویه حساب کنیم- اکنون بعد از ۱۰ تا ۱۵ سال سابقه، با تعدیل نیرو مواجه شده‌ایم.

🔴قرار است فردا کارگران به همراه خانواده‌های خود برای پیگیری وضعیت شغلی و اعتراض به این شرایط در اداره کار و فرمانداری حضور پیدا کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻بازنشستگان مخابرات در تجمع دیروز: سهامدارها باید دست خود را از جیب ما بیرون بیاورند!
📽ویدیو داوطلب- این ۹۰۰۰ بازنشسته چه می‌خواهند؟

تجمع روز دوشنبه بازنشسته‌های مخابرات در چندین شهر برگزار شد در حالی که بعضی‌ها با تعجب می‌پرسند که چرا دولت وظایف قانونی خود را در قبال این ۹۰۰۰ بازنشسته به انجام نمی‌رساند!

بازنشستگان اعلام کردند که مخابرات ایران قانون نمی‌پذیرد و سهامدارها باید دست خود را از جیب بازنشسته‌ها بیرون بیاورند.

بخش عمده سهام شرکت مخابرات در جریان خصوصی‌سازی به کنسرسیوم توسعه اعتماد مبین (وابسته به ستاد اجرایی فرمان امام و بنیاد تعاون سپاه) واگذار شده بود که این ترکیب تغییر کرد. بازنشستگان معتقدند این نهادها به عنوان مالکان اصلی باید پاسخگوی معوقات و تعهدات آیین‌نامه رفاهی باشند.

سیاست جدید مخابرات بازنشستگان را مجبور به عضویت اولیه در بیمه تکمیلی صندوق‌های کشوری تأمین اجتماعی کرده و باید در ۴ بخش مجزا (خدمات درمانی، بیمه تکمیلی صندوق، بیمه تکمیلی مخابرات و بیمه اکمل) حق بیمه پرداخت کنند!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻تفاهم‌نامه ورود تأمین اجتماعی به دادرسی کار!
راه‌حل اطاله دادرسی یا تعارض منافع در مراجع کار؟

تفاهم‌نامه اردیبهشت ۱۴۰۵ میان وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی، به نمایندگان سازمان تأمین اجتماعی امکان حضور و حق رأی در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کار را می‌دهد.

▫️نمایندگان تأمین اجتماعی با دریافت اعتبارنامه از وزارت کار، به‌عنوان نماینده وزارت کار در هیأت‌ها حضور می‌یابند و حتی می‌توانند ریاست جلسه را بر عهده بگیرند.

▫️ نگرانی اصلی این است که نهادی که ممکن است در یک پرونده منفعت مالی یا نهادی داشته باشد، هم‌زمان از طریق نماینده خود در جایگاه تصمیم‌گیر یا رئیس هیأت قرار گیرد.

🔴 منتقدان معتقدند این سازوکار با اصل بی‌طرفی مرجع رسیدگی و تفکیک میان «طرف دعوا» و «مرجع تصمیم‌گیر» در تعارض است؛ زیرا تأمین اجتماعی در بخشی از پرونده‌ها، به‌ویژه دعاوی مرتبط با ماده ۱۴۸ قانون کار و حق بیمه، خود ذی‌نفع است.

▫️منتقدان می‌گویند متن تفاهم‌نامه ظاهراً فقط به اختلافات بیمه‌ای محدود نیست و می‌تواند پرونده‌هایی شامل دستمزد، سنوات و مزایای پایان کار را نیز دربرگیرد؛ در نتیجه، درباره تخصص نمایندگان تأمین اجتماعی در تمام موضوعات روابط کار نیز پرسش‌هایی مطرح شده است.

▫️اگرچه تفاهم‌نامه نمایندگان تأمین اجتماعی را به رعایت مقررات رد دادرس ملزم کرده، اما سازوکار روشن و مؤثری برای اعتراض کارگر یا کارفرما به حضور این نمایندگان پیش از رسیدگی پیش‌بینی نشده است.

📍کارگروه نظارتی پیش‌بینی‌شده در تفاهم‌نامه متشکل از نمایندگان وزارت کار و تأمین اجتماعی است؛ منتقدان حضور نداشتن تشکل‌های کارگری، نمایندگان کارفرمایی یا نهادهای نظارتی فرادست را نقطه ضعف این سازوکار می‌دانند.

اما کسانی هم هستند که از قدرتی که این تفاهم‌نامه به سازمان تامین اجتماعی داده، دفاع می‌کنند:
از جمله، آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوق و روابط کار که اطاله و پیچیدگی پرونده‌های مشاغل سخت و زیان‌آور و اختلاف میان آرای مراجع کار و سوابق بیمه‌ای را دلیل خوبی برای این دخالت می‌داند.

وی می‌گوید:

در مواردی عنوان شغلی واقعی کارگر با عنوان ثبت‌شده در لیست بیمه متفاوت بوده و تأمین اجتماعی پس از رأی مراجع کار، در اصلاح سوابق بیمه‌ای با مشکلات یا اختلافاتی روبه‌رو شده است.
از این منظر، حضور نماینده تأمین اجتماعی در همان جلسه رسیدگی باعث می‌شود:
ایرادات و مدارک سازمان همان‌جا مطرح شود؛
اختلاف درباره سوابق بیمه‌ای زودتر بررسی شود؛
پس از صدور رأی، امکان مقاومت یا تأخیر سازمان در مرحله اجرا کاهش یابد.

وی سرعت رسیدگی به پرونده‌های مشاغل سخت‌وزیان‌آور را به نفع کارگر می‌داند.

🧩 در برابر او، کسانی چون علیرضا مقدم، وکیل دادگستری و کارشناس حقوق کار باور دارند که سرعت رسیدگی نباید به قیمت کنار گذاشتن اصول دادرسی تمام شود.

از دید این منتقد، مهم‌ترین اصل، عدم ذی‌نفعی دادرس و تفکیک نقش مدعی از قاضی است.

🔴 نماینده وزارت کار در هیأت سه‌جانبه جایگاه مهمی دارد و در شرایط تساوی آرا، رأی او تعیین‌کننده است؛ بنابراین تبدیل نماینده تأمین اجتماعی به نماینده وزارت کار، از نظر منتقدان، می‌تواند نقش ذی‌نفع و تصمیم‌گیر را در یک نهاد جمع کند.

✅ این تفاهم‌نامه صرفاً روی کاغذ نمانده بود و اجرای آن آغاز شده بود؛ تا این که یک کارگر در زاهدان علیه اجرای آن شکایت کرده و دیوان عدالت اداری دستور توقف اجرای تفاهم‌نامه را صادر کرده است.

منبع: گزارش ایلنا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻بازگشایی مدارس: یک سال آموزش ازدست‌رفته را چگونه می‌توان جبران کرد

اصل ۲۰ نوشت:
▫️سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۵ یکی از پرآشوب‌ترین سال‌ها برای آموزش عمومی در ایران بود. سالی که اعتراضات، سرکوب و جنگ نیز به کمبود معلم، فرسودگی ساختاری، سرکوب صنفی، تورم، نبود بودجه و کیفیت آموزش و نابرابری اضافه شد. علاوه بر این‌ها قطعی برق و گاز، آلودگی هوا، تعطیلی‌های مکرر، اختلال اینترنت، ناکارآمدی آموزش مجازی، فشار اقتصادی بر خانواده‌ها و برخورد امنیتی با معلمانی که درباره وضعیت آموزش اعتراض کردند، به این بحران بیش از پیش دامن زد.

▫️نتیجه همه این‌ها اختلال در خودِ فرایند یادگیری بود که در نهایت اثرات مخربی بر آینده ایران خواهد گذاشت. این اختلال را به خوبی می‌توان در میانگین پایین نمرات امتحانات نهایی، شکاف روزافزون میان دانش‌آموزان مدارس برخوردار و محروم و افزایش شمار کودکان خارج از چرخه تحصیل، دید.

▫️از سوی دیگر جبران حتی یک روز تعطیلی در مدرسه نیازمند برنامه، معلم، فضای آموزشی و امکان دسترسی دانش‌آموز به منابع درسی است. اگر تعطیلی‌ها پراکنده و پیش‌بینی‌نشده باشند، برنامه درسی از ریتم می‌افتد و معلم ناچار می‌شود بخشی از مطالب را حذف یا با سرعت بیشتری تدریس کند. در این میان دانش‌آموزان مناطق محروم بیش از دیگران آسیب می‌بینند. خانواده‌ای که توان پرداخت هزینه کلاس خصوصی یا تهیه تجهیزات آموزشی ندارد، نمی‌تواند تعطیلی مدرسه را با آموزش جایگزین جبران کند.

🔴 اصل ۲۰ در این گزارش به بررسی ابعاد گوناگون این بحران پرداخته‌:
از تلفات سنگین انسانی در میان دانش‌آموزان و معلمان، تخریب فیزیکی صدها فضای آموزشی و پیامدهای روانی ناشی از جنگ و آوارگی گرفته تا ناکارآمدی زیرساخت‌های آموزش مجازی، افزایش شمار کودکان بازمانده از تحصیل، افت نمرات نهایی و برخوردهای قضایی و امنیتی با تشکل‌ها و فعالان صنفی معلمان.

🔸همچنین پیشنهادهایی ملموس برای جامعه مدنی، انجمن‌های صنفی و فعالان حوزه آموزش ارائه کرده‌ایم تا با اتکا به استانداردهای بین‌المللی آموزش در شرایط اضطراری (INEE)، بتوانند نقشه راهی را برای نجات آموزش ایران ترسیم کنند.

⛓️‍💥این گزارش را در وبسایت اصل۲۰ بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر